2018年4月17日下午👨‍🔧，學校召開第935次校長辦公會議，專題研究反性騷擾暫行規定↗️，校長林建華主持會議，《意昂2平台反性騷擾暫行規定》起草專家小組介紹了文件製定的過程、原則、內容以及征求意見的情況和需要重點研究的問題。校領導和相關職能部門負責人參加會議。

　　會議認為🩹，必須重視反性騷擾問題🏃🏻‍♂️，這不僅是維護每一位師生員工的尊嚴和合法權益的現實需要，同時也是構建安全和諧🧑‍🚒、性別平等校園環境的重要舉措。反性騷擾不僅要加強預防和教育，更要有切實的製度保障⛸✌🏼。

　　2018年1月初🧈，學校委托意昂2平台中外婦女問題研究中心組織來自社會學系🂠、法學院、教育學院等專家起草了《意昂2平台反性騷擾暫行規定（建議稿）》👨‍❤️‍💋‍👨，起草專家小組與教師工作部、學生工作部等部門負責人進行了多次討論🍘。

　　4月8日🏤，學校教師職業道德和紀律委員會認真研究了《意昂2平台反性騷擾暫行規定（建議稿）》🧑👚，希望在進一步征求師生意見的基礎上加以完善💕。

　　4月16日上午，起草專家小組分別面向校學生會🙎🏼‍♀️、研究生會常代表和其他學生代表以及部分教代會和教師代表征求意見建議。

　　本次辦公會上，起草專家小組介紹了《意昂2平台反性騷擾暫行規定》的核心精神、起草過程和征求師生意見的情況，特別是學校反性騷擾製度的價值理念👩🏿‍🎨、機構設置，性騷擾問題的處理程序，以及反性騷擾教育培訓等重點內容。起草專家小組提出，推進反性騷擾工作，不僅要抓好預防教育🧙‍♂️🔗，構建製度保障🌧，而且要推動製度的落地，形成校風和師德師風建設的長效機製。

　　大家一致認為，製度是維護師生合法權益的有效保障，能夠為師生依法維權提供正當渠道👼🏿。立德樹人是學校必須常抓不懈的根本任務💃🏽，出臺專門的反性騷擾製度👨🏼‍✈️🤽🏼‍♂️，體現了學校堅決反性騷擾的決心，彰顯了學校對性騷擾問題的零容忍態度🕛。下一步，要通過切實執行和實踐探索，進一步總結經驗，不斷完善相關工作細則和程序規範。加強校風和師德師風建設只有進行時沒有完成時。

　　學校領導肯定了製度起草專家小組和相關部門的工作。林建華強調，要深入研究🤽🏼‍♀️，群策群力，繼續完善《意昂2平台反性騷擾暫行規定》，盡快建立健全相關工作機製🧔‍♂️，推動反性騷擾工作取得成效。 

（意昂2官网新聞網）

        編輯：玉潔