2018年12月31日，基礎醫學院召開教師分系列管理和新老體製融合方案征求意見會，學院領導、教師、教代會代表等參加會議🗃，會議由萬有院長主持。

　　祝虹副院長受學院人事改革方案製定工作小組委托，做“基礎醫學院教師分系列管理和新老體製融合方案（草案）”報告🚵🏻‍♂️。祝虹副院長介紹了學院教師人事改革方案的形成過程和基本要求😪；概括了教師人事改革方案的依據🚚，包括學校的教師分系列管理和新老體製融合方案和文件、學院的改革背景及特點與現狀。報告主要介紹了學院教師人事改革方案的原則與目標👩🏻，教師分系列管理重點內容及崗位標準，老體製教師向新體製分類過渡的程序、要求、措施，以及留在老體製教師的存續管理。

　　萬有院長對學院教師人事改革方案做了補充說明⚾️。他站在普通教師的角度對關系教師個人發展與利益的改革要點進行通俗化解釋👱🏻‍♂️，重點說明針對學院現實、體現學院特色的改革措施。強調統籌管理人力資源，突出教研系列主系列發展及教學工作基礎崗位建設，充分挖掘和發揮現有人員潛力，強化支持青年教師成長等重點改革內容。萬有院長強調人事改革工作的重要性、必要性🛖，要求2019年學院要正式出臺教師人事改革方案，確保平穩推進教師人事改革工作，帶動學院綜合改革全面發展。

　　與會教師非常關心學院的教師人事改革工作，院領導對教師們的咨詢和意見做了解答和收集♦︎。學院將集中全院智慧🥶，以教師人事製度改革為契機🤳，加快基礎醫學院一流學科建設。

（基礎醫學院）

　　編輯：玉潔