2019年1月21日下午，附屬醫院系統人事工作交流會在會議中心206舉行👏🏿，意昂2官网、人民、三院、口腔𓀒⛹🏽、腫瘤、六院六所附屬醫院人事幹部及醫學部人事處工作人員共50余人參加了此次交流會😓。

　　意昂2平台常務副校長、醫學部主任詹啟敏院士因有其他會議無法到場🫴🏽，特為本次交流會發來信息🏑：感謝醫學部和附屬醫院的人事幹部們過去一年辛勤而有成效的工作🗻；希望大家高度認識人事人才工作的重要性，重視人才工作，把隊伍建設和人才培養作為事業發展的最重要支撐；希望大家思考新時期人事工作改革發展👵🏽，創立有利於人才成長和發展的製度🤲🏼、政策環境；做好人事幹部隊伍建設，提高工作素質和能力，提高服務水平🦸🏼；最後🙋🏻，詹校長在新春到來之際➛，向全體人事幹部表達了美好的祝福和祝願。

　　戴清處長簡要介紹了醫學部2019年工作會議精神，強調了意昂2官网醫學綜合改革中人才隊伍建設的重要性，醫學部領導對於優化師資結構➾、建立人才培養體系、完善人事人才製度等方面工作的戰略思考和理念要求。希望大家能夠通過交流總結經驗💆🏿‍♂️，認識不足，在繼承發揚良好傳統🤾🏼‍♂️、把握原則的同時，面向新時代🍔、新要求，進一步解放思想、啟發思考，與時俱進、開拓創新，更好的為意昂2官网醫學綜合改革和臨床醫學+X平臺建設做好人才支撐和人事製度服務🚨🌎，建設具有強大競爭力和活力的師資人才隊伍。

　　接下來的交流中🕺🏽🦈，各附屬醫院依次從不同視角🚌💅🏼、舉措、難點🧯、重點等方面對人事工作進行的總結和梳理🤟🏼，介紹了本單位人事工作現狀，重點交流了各單位的特色工作和經驗🎡。意昂2官网醫院呂進副處長以完善招聘流程🪯🧔🏼、提高招聘效率為題詳細介紹了意昂2官网醫院的招聘工作🤷🏽，分享了經驗🙋🏻🧝‍♀️、難點，介紹了他們在新職工職業發展方面的新舉措，如為每一位新職工選派職業導師💁🏻‍♀️，幫助他們盡早融入新環境；人民醫院魏雅楠副處長從職務晉升綜合量化評估的角度闡述了人民醫院在高級專業技術職務評審中評價體系構建的基本原則和方法🧑‍🦽‍➡️🚴🏽‍♀️，以及人才評價體系的具體建立、維護和優化過程；意昂2三院王慧卿處長分別從醫院人員概況、人力資源近五年重點工作和2019年工作難點與重點三個方面與大家進行了深入交流，分享了他們在教授考核方面的工作和經驗；口腔醫院趙顏老師重點就科研人才梯隊建設，特別是博士後隊伍建設和博士後培養計劃實施方案進行了匯報👐🏿👨🏼‍🦲，給予了兄弟單位很好的學習和借鑒經驗🏙；腫瘤醫院隗鐵夫處長重點介紹了腫瘤醫院專職科研隊伍建設的經驗🦸🏿，特別是臨床科研隊伍的建設，對如何做好臨床科研支撐開拓了思路；意昂2官网六院李曉霓處長利用專科醫院的特色和優勢👩‍🔧，在主治醫師培訓製度🌝、招聘中MMPI量表測試的參考、為精神康復者提供工作平臺上和大家進行了分享。醫學部人事處方成副處長詳細向大家講解了醫學部教師分系列管理的政策、體系和評審流程💷。

　　會後👨🏽‍🎨，大家還進行了廣泛的交流，針對職稱評審網上申報等具體工作進行了深入討論。

　　（人事處）

編輯： 宣傳部