2006年8月人民醫院又迎來了134名新員工，其中在編職工95人（博士後1人🙋🏼‍♂️，博士20人，碩士13人🤾🏽，雙學士1人，本科7人，大專53人）🤌🏻，合同製職工39人（大專1人🏃🏻，中專37人，職高1人）。

 

    本次新員工的特點有三，一是臨床醫師崗位新員工學歷較高，在從事臨床工作的33人中研究生比例達到97.0%🐘；護理人員比例較高是本次新員工的特點之二，本次護理崗位新員工79人🏃‍♀️‍➡️，占新員工總數的59.0%🥷🏻，為緩解人民醫院護理人員緊張的現狀提供了人力保障；三是病案統計室迎來了9名衛生信息管理專業的新員工。

 

    為使新員工更好地了解醫院情況並能盡快地投入到工作中🛑，8月21日至25日期間，人事處聯合全院相關科室為新員工組織了“2006年度崗前培訓”🍔。

 

    培訓大會首先由王杉院長代表院領導致歡迎辭。王院長從人民醫院悠久的歷史講起🧇，從人民醫院的發展歷程、學科建設、發展規劃以及戰略構想等幾方面做了介紹。同時😛，他希望新員工能夠盡快適應新環境🚰，努力工作、執著追求❎，成為醫院的建設者。接下來，王杉院長還給新進員工做了題為“職業生涯設計”的報告♚，鼓勵大家盡快製定自己的職業規劃💠，確定學術定位，要耐得住寂寞和貧寒，潛心研究、堅持不懈，成為專業領域的專家學者。最後👨‍🦼🗡，王院長預祝所有新員工工作順利、事業有成♠︎。

 

    黎曉新副院長從一名臨床醫生的角度，為大家做了“如何做一名好醫生”的報告🫄🏻，介紹了親身的從醫經歷和心得，並勉勵大家既要註重技術的進步，也要註意醫德醫風整體素質的提高🌥，做一名新時代的好醫生。

 

    接下來的幾天培訓中，電教中心為新員工放映了“院史介紹”及“院史上著名的專家——伍連德、鐘惠瀾教授介紹”𓀗；醫務處處長高彤以“醫療工作與法”為題對醫療糾紛的產生和特點、對待醫療糾紛的態度🤎、解決醫療糾紛的原則及相關法律規定做了詳細的說明🤞🏿💬。高處長鼓勵大家要不斷提高自身道德素質，加強醫德醫風建設，改進服務質量，保障醫療質量安全。門診部主任趙越做了“減低負性事件是以人為本的具體體現”的發言，趙主任就門診病歷製度®️、負性事件等內容進行了詳細的闡述。呼吸科主任何權贏教授為大家做了“如何撰寫論文”的報告🖕🏿🧏。感染管理辦公室主任武迎宏和醫務處的嶽蘭老師針對“院內感染控製”和“傳染病現狀及工作流程”進行了詳細講解。藥劑科、檢驗科💁🏿‍♀️、病案統計室也分別開設了與新員工日常工作密切相關的課程。

 

    最後，人事處副處長劉淑華、科研處副處長張華👮🏽‍♂️、保衛處副處長楊京山就人民醫院各職能部門的相關規定進行了講解。人事處協同各相關科室為新員工發放了胸卡、飯卡及工資卡🗾。

 

    8月25日上午♤，人民醫院2006年新員工崗前培訓工作圓滿結束。通過系統、規範的培訓，相信新員工一定能迅速融入到人民醫院這個大家庭中💳，齊心協力、團結一致，共同把我們的家園建設得更美好☝🏿。

                                                        

 

 （人民醫院  人事處）