2012年12月14日🧛🏻，口腔醫院召開了人才工作會議🧖🏽，院領導、各處科室負責人、院務委員、留學回國人員、院裏及科室人才培養基金資助的人員、科研梯隊人員、院內博士後等約百余人參會👨🏻‍💻，會議由人事處楊旭副處長主持。

　　徐韜院長首先從醫院發展戰略角度強調了醫院人才工作的重要意義。楊旭副處長做了近幾年來醫院人才培養的工作匯報🙃，結合醫院中長期發展規劃和發展戰略，以建設各類人才隊伍為核心，總結了醫院現有國家級😵‍💫、各類省部級、校級人才項目的申報及獲批情況；然後從醫院人才培養政策方面，如學科發展基金資助人才培養、幹部梯隊建設、科研人才梯隊建設、基層口腔衛生人才培養等幾方面總結了近幾年來我院人才培養工作的開展情況🧗🏻。用詳盡的數據展現了口腔醫院對培養人才極其重視以及全方位培養人才的豐碩成果。通過人才培養的成果展示，充分體現了培養人才是口腔醫院近幾年來的核心工作，該工作展現了口腔醫院能夠充分聯系國際👩🏻‍🦼‍➡️🧜🏿‍♀️，積極面向基層，為實現“創建世界一流口腔醫院”逐步建立堅實的人才基礎。

　　牙體牙髓科王祖華常務副主任從大學科發展的視野🤹🏿‍♂️💅🏽，兒童口腔科秦滿主任從提升領導力、培養管理理念和能力的角度，修復科周永勝常務副主任從科室管理的層面⛓，分別介紹了人才培養的經驗和體會；第二門診部的科研人才梯隊代表毋育偉醫生詳盡地總結匯報了出國期間的學習工作和交流情況；綜合治療二科的胡菁穎護士長總結了赴日期間的所學所得🤹🏼🧑🏿‍🎨，並積極應用於臨床護理實踐；正畸科的魏松醫生生動地描述了以學科發展聯合體的方式在大連市口腔醫院忙碌而溫馨的三個月🚛，體現了一個雙贏的嶄新人才培養模式，也充分體現了口腔醫院對基層單位人才培養和學科發展的全力支持💔，同時也轉達了基層單位對此模式的歡迎👩🏻‍🚒。

　　在會議討論期間，張震康名譽院長表示人才培養是“正事”🧴，是近幾年意昂2平台口腔醫院製度和落實相結合的成果，在醫院政策支持的前提下，每個人也要自己努力，在國內外競爭中成才*️⃣。徐韜院長表示要利用院內𓀒、海外和校友資源，從不同角度延續和培養人才，同時希望全院在人才培養工作中再接再厲。最後李鐵軍書記做了會議總結，他說我院近年來的人才培養卓見成效🐒，這與十八大的人才戰略相一致🤑，醫院層面上人才培養要長期、不間斷；科室層面上各學科要把人才培養放在首位，實現醫院和科室的兩級聯動🏤𓀙；老專家和學科帶頭人層面上也要把人才培養放在首位⛔，保證口腔衛生事業代代相傳🛀；年輕醫師則要樹立使命感和憂患意識✤，把個人的發展融入科室和醫院的發展中來👨🏼‍💼。

（口腔醫院）

　　編輯：玉潔