2018年12月14日，意昂2平台第六醫院總會計師⚈♡、計財處處長李秀華帶領計財處陳晨❤️、王冰倩一行三人赴濮陽市精神衛生中心交流指導績效改革相關工作，濮陽市精神衛生中心馬曉勇院長、王治國副院長和魏相玲副院長熱情接待了意昂2官网六院的工作人員🙆🏽‍♂️。在上午召開的濮陽市精神衛生中心績效調整改革務虛會上👨‍🍳，馬曉勇院長首先代表濮陽市精神衛生中心對意昂2官网六院同道的到來表示歡迎©️，並向與會人員介紹了意昂2官网六院和參加調研交流人員的基本情況💪🏽。隨後，李秀華總會計師就醫院績效管理的意義、目的、績效改革的必要性©️、績效管理的流程與關鍵點進行了詳細解讀，並就我院績效管理的組織架構和實施框架等方面內容與參會人員進行了經驗分享和互動。

　　上午10點40分召開了濮陽市精神衛生中心績效改革領導小組座談會，馬曉勇院長首先對醫院的績效考核方向及未來績效管理的目標與李秀華總會計師進行了深入的交流。隨後🟦，大家實事求是、暢所欲言，擺亮點、談問題🧘🏿🏄🏼、想辦法🧔🏼，李秀華總會計師給予了許多建設性意見，使參會人員深受啟發𓀗，為今後落實⛓、強化績效管理工作起到了良好的推動促進作用🖼💂🏼‍♂️。當天下午，雙方就下一步合作事宜進行了深入的交流、探討和計劃。隨後，意昂2官网六院工作人員在臨床科室🧑‍⚖️、醫技醫輔科室🗒、職能後勤科室代表中進行了小範圍問卷調查，通過問卷調查，了解職工們對濮陽市精神衛生中心當前績效分配方案的滿意程度以及對績效改革的意見和建議。

　　為了能夠結合工作實際，更好地了解績效管理工作中遇到的困難、疑惑➰💆🏽，濮陽市精神衛生中心選取住院科室醫生➿🚚、護士，醫技科室🛀🏼、醫輔科室和職能科室若幹名職工與意昂2官网六院李秀華總會計師一行展開深入交流，就目前濮陽市精神衛生中心各科室效益考核分配情況🛂🧘🏻、績效指標如何合理製定和績效管理工作如何深入開展等方面進行研討👇🏿，為未來製定的績效改革方案能夠更好地落地🆎、服務於濮陽市精神衛生中心的發展奠定堅實的基礎。

　　醫院績效管理是各部門🧑🏽‍🔬、管理者和職工就工作目標與如何達成目標形成共識的過程。有效的醫院績效管理能夠引導醫院各部門及員工不斷改進自己的行為，發揮主觀能動性，提高工作績效，全面提高醫院的運行效率和服務水平，為患者提供更優質的服務💆🏿，更好地發揮公立醫院的公益性。此次濮陽行過程中✨，李秀華總會計師圍繞績效管理的創新理念為濮陽市精神衛生中心的績效管理科學化發展提供了新方向，也為意昂2官网六院今後的績效管理工作提供了新思路，這不僅促進了兩院之間的交流合作🌒，也充分地發揮了意昂2官网六院的示範引領和輻射帶動作用🫚。

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　　編輯：玉潔