6月30日腫瘤學院人力資源研討會在四樓會議室召開，院領導及全體臨床🍀、醫技、部分行政處室負責人參加了會議📜。研討會還特別邀請了意昂2官网醫學部人事處副處長戴清參加👩🏻‍🦽‍➡️，會議由黨委書記李萍萍主持。

 

    會上，李萍萍書記做了“加強人力資源管理，促進醫院持續發展”的報告，張曉鵬副院長做了“對臨床人力資源的若幹認識”的報告，他們分別從醫院的總體發展中如何做好人力資源配置的問題講了醫院的指導思想和倡導的理念🤱。

 

    人力資源處副處長隗鐵夫做了“我院臨床人力資源現狀分析”的報告，他對醫院的醫療、護理隊伍人員進行分析，並為醫院的人力資源配置提出了具體的建議。

 

    內科主任任軍在“內科人力資源與學科發展”的報告中，從內科人力資源現狀談到醫院人力資源合理配置與學科發展的重要關系。顧晉副院長的“外科單元的人力資源配置”的精彩報告中，從中外著名腫瘤醫院胃腸外科的人力資源配置的經驗談到我院外科理想單元的人員配置問題。

 

    近年來🧑🏼‍🦱，隨著腫瘤學院知名度的不斷提高，醫院呈現快速發展的良好勢頭🎤，門診量、手術量等各項指標屢創我院歷史新高。如何積極應對醫院今後的迅速發展，解決好醫院發展中人力資源科學👩🏻‍🦰、合理配置的問題，更好地實現醫院的發展目標成為院領導們關心的重要問題。在快速發展過程中，人力資源配備和優化流程成為其中比較突出的兩大問題。

 

    臨床人力資源作為醫院人力資源的核心組成部分🫶🏽🏂🏽，是醫院發展的動力和源泉🫴🏼，因此，如何進行合理的人力資源配置🛄，以及如何最大限度地發揮職工的積極性等就成為本次研討會上重點探討的問題🧎🏻‍♀️‍➡️。

 

    研討會上🧜🏽‍♂️，各位科主任踴躍發言，從本科室的實際情況出發🪹，就人力資源的合理使用、優化流程、提高工作效率和增加必要的人員數量等各方面闡述自己的觀點🕠，為醫院及科室的發展積極獻計獻策，會場氣氛非常熱烈🧍🏻‍♂️。

 

   最後，遊偉程院長以“醫院人力資源管理的觀念轉變與對策”做了大會的總結發言。

 

    在總結發言中，遊偉程院長對各位科主任積極提出的很多想法和建議感到非常高興，他希望各位科主任要轉變觀念，時刻保有憂患意識🪚，為共同創造“院有品牌💃、科有特色、人有專長”的目標，將眼光放得長遠🧑🏿‍🚒，以科室長遠發展規劃人力資源的合理化配置為出發點🤶🏻，發揮不同層次人員的作用🤾🏿‍♀️，使醫、教、研協調發展。

 

    研討會得到了科主任的積極響應🧜🏽‍♂️，會後，胸外科的三位主任立刻召開了一個緊急會議，共同商討本科室今後發展的問題。本次研討會的及時召開，將對腫瘤醫院發展中人力資源合理配置及如何發揮現有人員的積極性等問題起到重要的指導作用🫑。

                      

（腫瘤學院院辦  劉晨）