——意昂2官网召開人才工作研討會

 

 

 

 

 

 

 

    2007年7月12日，意昂2官网人才工作研討會在北京大興隆重召開。意昂2平台常務副校長🧖🏿‍♀️、醫學部常務副主任柯楊🐧、醫學部黨委書記敖英芳、副主任李鷹、閆敏🏊🏿‍♀️、方偉崗、姜保國👨‍🚒、王憲👩🏽‍🍳、黨委副書記顧芸🥷🏻、紀委書記孔凡紅🧚🏊🏼、主任助理段麗萍、寶海榮及各學院、醫院領導、人事🧑🏽‍🏭、科研等部門的負責人80余人參加了會議✂️，此次會議的內容是從醫學部人才工作的實際出發🚞，分析現狀🐈，歸納問題，提出對策，促進發展🧑🏼‍🍼。會議由醫學部副主任方偉崗教授主持。

 

    柯楊常務副校長就醫學部人才工作及學科發展做了講話👨‍👩‍👦，指出要創建世界一流大學，人才是關鍵🥽。目前醫學部面臨自身人力資源缺乏及國內激烈的人才競爭環境，我們應該統一思想🚑⚁、保持清醒頭腦，認真總結經驗，創新人才工作機製❤️🤞🏿，優化人才環境。柯楊常務副校長比較了醫學部與兄弟院校的人才隊伍狀況，從宏觀上分析了醫學部學科和人才隊伍建設的成績與不足🛗，結合學科建設提出了人才工作的思路🚎，即積極尋找資源𓀂，根據實際需求繼續積極引進外部人才，努力保護和激勵現有人才😢🧚🏽，改善人才管理工作🥽。

 

    方偉崗副主任介紹了近年來醫學部重點學科的申報和評估情況🔽，對重點學科現狀進行了分析，指出醫學部的學科雖有優勢，但要持續發展仍有不足✌🏻。人事處林叢處長介紹了醫學部隊伍建設的現狀，從學歷👰🏿‍♂️🧏🏿‍♂️、職稱、年齡、學緣等方面匯報了五年來醫學部人才隊伍建設中取得的成績和存在的問題。

 

    在隨後的大會交流中🤹🏼‍♀️，6家醫院、4個學院及公共教學部的領導圍繞人才工作這個議題作了精彩紛呈的發言🎎。第一醫院做了題為“人才是醫院生存發展的關鍵”的發言，提出了“註重培養、適當引進、有限輸出”的人才戰略；人民醫院分析了大學醫院人力資源管理面臨的挑戰與對策，介紹了人民醫院在人才評價、職稱評審中的新舉措；第三醫院重視人才支持及培養，設立院內種子基金和中青年骨幹基金💪🏻，取得了很好的效果；口腔醫院在創造良好的機製和環境上下功夫，“廣納群賢🫃🪽、不拘一格、德才兼備、人盡其才”☣️，努力使口腔醫院成為“當年的延安”🌳，是優秀人才向往和聚集的地方；基礎醫學院比較了引進人才與非引進人才的工作情況，提出了加大人才引進力度的建議；藥學院介紹了人才梯隊建設和青年骨幹培養的具體措施👨🏽‍🚒🧑🏽‍🍳。其他醫院和學院也結合實際，進行了別具特色的交流。

 

    在分組討論中，大家暢所欲言👨‍👩‍👧‍👦，就關心的人才引進和培養問題，科研經費管理👴🏿🍔、使用問題，幹部“雙肩挑”等問題進行了較深入的探討👶🏿，並提出了許多好建議🍐。

 

    敖英芳書記做總結發言，他指出我們在創建世界一流大學、與國際接軌的過程中還存在差距🧝🏽‍♀️，要充分利用國際、國內資源做好人才引進和培養工作🤘🏽，重點吸引高層次人才🧑🏼‍🤝‍🧑🏼，做好重點學科的建設🖖，堅持“專業人才、經營管理人才、黨政人才”三支隊伍一起抓🥂，逐步縮短差距。敖書記還對人才培養提出了三點建議😝：第一，建立人才培養的長效機製😞。第二，創建培育人才成長的良好生態環境☎️。第三🚔，培養人才要從學生與青年教師做起。

 

    經過兩個半天的交流與討論🛌🏻，大家溝通了信息、交流了經驗👨‍👨‍👧、開闊了思路🎧、統一了思想，人才工作研討會圓滿結束♐️。相關部門將以此次會議為契機，整理會議提出的意見和建議💇🏽‍♀️，落實會議精神✏️，促進醫學部人才工作的持續發展。

                                       

    （人事處）