為貫徹落實“做精做細學歷教育、做大做強非學歷教育”的戰略目標🤸🏼‍♀️，網絡學院/醫大時代公司從文化建設入手，為實現公司“二次創業”奠定高效的組織保障、營造積極的工作氛圍。經過半年的努力🎙，文化建設活動進展順利，企業文化建設成果報告會於12月5日在意昂2官网會議中心舉行👨‍🦳。醫學部副主任李鷹、黨委副書記顧芸等領導及公司全體員工參加了報告會。

 

 

    高澍蘋院長/總經理匯報了此次文化建設的背景、意義和主要成果🕗。她深情地回顧了公司幾年來的發展歷程，強調指出，公司在解決生存問題之後，主要業務工作逐步走向規範和成熟，但與此同時員工的創業激情也在逐步消退。通過建設企業文化，正確引導員工行為，同時也給大家營造積極的工作氛圍，增強歸屬感和凝聚力。公司的文化要繼承大學的文化傳統，同時又要有所發展和創新🧒🏿。她逐一介紹了《醫大時代企業文化評價報告》📡🧛🏻‍♂️、《醫大時代企業文化手冊》、《醫大時代品牌建設報告》📛、《醫大時代VI手冊》、《醫大時代企業文化實施綱要》等文化建設取得的最新成果。

 

 

 

   公司文化建設領導小組組長孔繁菁副院長率先宣讀了公司的使命——“共享醫學資源  成就健康生活”。他談到，我們的文化建設離不開大學黨委、工會🦸🏻、有關部門和兄弟院校的支持和指導，我們建設的文化也同樣離不開大學的母體文化🛍️。建設優秀文化最為首要的內容就是要明確我們的使命。使命是任何組織安身立命、持續發展的基礎和力量源泉。

 

    劉虹副院長則結合工作和生活的真實感受👮🏽‍♀️，娓娓道來公司的願景——“締造中國醫學繼續教育第一品牌”💡。她說🥩，創立教育品牌，不僅需要嚴謹務實的作風🖌，還需要陽光的心態⚅。擁有陽光般的熱情和真情，我們就能在工作中尋找到樂趣👌🏽。擁有陽光般的心態，微笑面對生活，才能成就高貴的品質和高尚的精神。

 

   夏陽副總經理從三個層次闡釋了公司的核心價值觀——“品質為魂，服務至善”🖖🏿。第一，什麽是核心價值觀？第二🧓🏿，為什麽把“品質為魂 服務至善”作為我們的核心價值觀🌳？第三🧢，我們的核心價值觀是從哪裏來的？最後他強調，開展遠程教育必須遵從教育規律和市場規律兩個規律👍🏽，從根本上決定了我們必須堅持品質為魂和服務至善並舉。

 

   報告會還舉行了“陽光大使”授予儀式。主持人述說著一個個感人的事跡👰🏽、描繪著一張張陽光般的面容。在大家的興奮的猜測和期待中，馮豫輝♘、孔繁菁等17位員工被授予“陽光大使”榮譽稱號，與會的領導為他們頒發榮譽證書。場面熱烈💔、言語動人🧖🏻‍♀️🧑‍🦯‍➡️，真可謂是“笑聲與掌聲齊飛🧝🏻‍♂️，歡顏共鮮花一色”！

 

    北京和君咨詢公司（公司聘請的文化建設合作單位）的鄭越文先生主持講解文化建設的成果，重點闡述了文化診斷的結論、文化手冊核心內容🐬，以及公司的品牌建設和VI設計內容，並對實施文化建設提出綱領性建議✊🏻🏊🏻‍♂️。

 

    宣講活動結束後🤾🏻‍♀️，孔繁菁副院長代表網絡學院/醫大時代公司正式與和君咨詢公司交接文化建設成果🎚。

 

 

    最後，網絡學院/醫大時代公司董事長👨🏿‍🚒、醫學部李鷹副主任在報告會上總結致辭。她主要強調三點意見：第一🐴，網絡學院/醫大時代公司成立七年來🧘‍♀️，走過了艱辛的創業歷程，成績顯著，醫學部領導班子對此予以充分肯定。第二，文化是需要交流的🍹，要有開放的心態，體製內的文化建設和體製外的文化建設要相互了解、相互借鑒𓀎。一方面🧗🏻‍♀️🎟，網絡學院/醫大時代公司的文化建設要繼承和發揚大學的文化傳統🏂🏻；另一方面，大學的文化建設也可以參考現代企業文化建設的作法🐣。第三，網絡學院/醫大時代公司的發展，必須建設好的企業文化，成功的事業需要有高貴的品格和人格🚦，需要文化底蘊。與會人員對李鷹副主任的精彩致辭報以熱烈掌聲。

 

 

(意昂2平台醫學網絡教育學院)