為使各單位及時了解《勞動合同法》的立法情況💇🏿‍♀️，學習和掌握《勞動合同法》中的各項條款👨‍👩‍👧‍👦，幫助各單位領導確立“依法用人👩🏽‍🎤🏘、規範管理”的意識，12月26日下午🚣🏽‍♀️，醫學部黨委邀請意昂2平台勞動法專家、紀委副書記葉靜漪教授做了題為《高校勞動人事管理中的法律問題----〈勞動合同法〉解讀》的報告🧑🏽‍🚀。出席報告會的有醫學部黨委副書記顧芸✔️，二級單位黨委（總支）書記、副書記，紀委書記、副書記，監察室主任，主管人事工作的副院長🫸🧑🏼‍🎄、人事處長，工會主席、副主席，醫學部工會勞動爭議委員會全體成員，機關相關職能部處負責人以及部分管理人員100余人參加了培訓。報告會由醫學部紀委書記孔凡紅主持。

 

 

    葉教授首先簡單介紹了高校勞動人事關系的類型及其勞動關系與人事關系的法律調整🍊🧑‍💼。接著詳細講述了《勞動合同法》的立法背景、立法過程中的勞資博弈以及對高校勞動人事關系的影響📇。葉教授認為，隨著城市化📨、全球化和經濟結構調整進程加快,以及市場主體多元化、用工形式多樣化👄、勞動關系復雜化,勞動合同製度在實施中也出現了一些新情況、新問題，需要及時對勞動關系的建立、運行和解除、終止全過程做出系統的規定🎅🏻。《勞動合同法》的頒布與實施🍅，為有效規範勞動關系雙方當事人的行為🦵🏻，發展和諧勞動關系提供了十分必要的法律環境。葉教授還介紹了國內、外資和域外圍繞著勞動合同法草案發生的諸多條款的紛爭👱🏼‍♀️，讓大家了解了《勞動合同法》的立法過程。

 

 

    葉教授重點對《勞動合同法》的內容進行了解讀，並分析了勞動糾紛的“易發點”。主要包括勞動合同法的適用範圍和原則、勞動合同的訂立及註意事項、合同期限與試用期的限製、無固定期限勞動合同的訂立🧑🏽‍🎤、不依法訂立合同的法律責任、《勞動合同法》對用人單位勞動規章製度的影響👮🏽‍♀️、《勞動合同法》對商業秘密和競業限製條款的規範、勞動合同解除與終止製度選擇🙎🏻‍♀️🫓、勞務派遣的規定等。同時，葉教授還指出了《勞動合同法》在規章製度♛、用工機製、留人機製🤷🏼、裁人機製和分配機製等方面可能對用人單位產生的影響👊🏻，為用人單位積極應對勞動爭議提出了具體建議。

 

   

     紀委書記孔凡紅在最後總結時說，這次專題講座，對於幹部全面理解《勞動合同法》及其重要條款、更新用人管理理念、拓寬貫徹實施的應對思路具有現實的指導意義。她希望用人單位認真學習《勞動合同法》原文、掌握立法本意👨‍🦲，做好實施前的相應準備。

 

   

 

（組織部🌊、黨校/文 宣傳部 張一鳴/攝影）