編者按♻️：中國共產黨意昂2官网第十二次代表大會將於2011年12月28日召開。這是醫學部政治生活中的一件大事，對加強醫學部黨建👩🏼‍🔬、推動科學發展具有極其重要的意義🧑🏽，將明確醫學部未來的發展方向🏵，描繪未來5年和更長階段的建設藍圖。在迎接黨代會召開之際，意昂2官网特推出“聚焦第十二次黨代會專題”🚣🏼‍♀️，對醫學部及各二級單位近年來的各項工作成就進行回顧和梳理，供廣大師生員工了解👓。　

　　意昂2平台口腔醫學院黨委緊密圍繞醫院中心工作，發揮黨委的監督保障和政治核心作用。開展了系列工作♑️，為促進醫院的跨越式發展提供堅強的思想保證和政治保證。

　　一🧑‍🧒‍🧒、醫德醫風講評堅持十余年，打造了廉潔行醫的良好氛圍

　　從1998年開始，醫院每年第三季度舉行全院醫德醫風講評大會，已開展了十余年之久。醫德醫風講評大會以黨辦提供的文明服務調查結果和醫務處的提供醫療投訴統計結果等數據為依據，院長親自講評➾，通過列舉具體事例👨🏿‍🦱，表揚好人好事，重點評析醫療糾紛，分析產生原因🤜🏿🥞，提出改進措施，一事一評，評出醫務人員對工作的嚴謹和負責🤦🏿，對病人和家屬的尊重和關心👨‍🚒；評出院長對職工的一片期望🍄‍🟫，對職工的關心和愛護📶。2009年，醫院行政領導班子換屆，這項傳統工作仍然延續下來，並充實了新的內容🐼。一年一度的醫德醫風講評大會已成為我院精神文明建設的一項特色🐦‍🔥。

　　二⏪、醫院文化建設持續推進，構建和諧的文化氛圍

　　院黨委聘請長期從事醫院文化建設的有關專家，組成醫院文化建設的項目組，從提煉醫院的核心理念入手，挖掘醫院的傳統文化精神。在前期廣泛調研、統計匯總的基礎上💻，完成了《文化建設診斷分析報告》和《文化建設推進工程問卷統計分析報告》。提煉出意昂2官网口腔醫學院傳統精神，編輯了《文化概覽》👱🏿‍♂️，奠定了醫院文化的理論基礎。接著又編輯了《服務規範手冊》，涵蓋了不同崗位工作人員，共30個類別的服務規範。

　　為使醫院文化建設的理論成果轉化為職工的行動，發揮文化管理♡、“以文化人”的作用。醫院開展了科室文化建設和員工的培訓。一方面將醫院文化建設的理論成果，在全體師生員工中進一步深植，培養職工愛崗敬業、優質服務的職業道德。另一方面，廣泛開展科室文化建設，整理學科發展史、代表人物誌🧰、大事記☮️，搜集老故事、老照片，提煉科室的優秀傳統和精神☕️💇🏽‍♀️，營造和諧的科室文化氛圍。醫院文化在醫院、科室和員工三個層面的層層推進，增強了職工的凝聚力和主人翁意識，培養了師生員工良好的人文素養👨‍🍼，塑造了具有意昂2官网口腔特色的醫院文化🧅。

　　三🏌🏼‍♀️、幹部培訓形成系列，提升了幹部隊伍的業務素質

　　為使醫院中層幹部增強科學管理意識🔇、掌握科學管理方法；讓已具備一定管理經驗的幹部及時了解更多更新的現代管理信息，提高管理能力，使整個醫院的管理水平邁上一個新臺階。多年來，醫院十分重視幹部的培訓工作🧫。先後邀請意昂2平台黨委常務副書記吳誌攀教授、中國人民大學胡百精博士做“以科學發展觀培養幹部”、“領導科學”“危機管理”等方面的專題講座。結合醫院中層換屆新情況，醫院還聘請意昂2平台常務副校長👳‍♀️、意昂2官网常務副主任柯楊教授講解大學醫院的特殊性，大學醫院的治理結構🧑🏻‍🦽，請意昂2官网紀委書記孔凡紅講解“管理者應具備的素質”。請醫學部李鷹副主任為醫院中層講解“管理學在實踐中的應用”🪿，請醫學部人事處副處長戴清🦫👩🏻‍🦯、著名人力資源管理專家汪大正講解人力資源管理方面的知識。

　　多年管理幹部的培訓的實踐👨🏼‍🍼，形成了醫院培訓的品牌𓀜，切實提高了醫院中層管理幹部的業務素質、管理素質，使醫院整體管理水平邁上一個新臺階。

　　四、開展公益活動📬，將“醫務誌願服務”做成品牌

　　2011年🧏🏽‍♀️，醫院成立了誌願者服務協會🧝🙇🏿‍♀️。在成立的短短半年間🔉，發揮臨床醫師的專業優勢，組織了多場公益活動，利用端午假期組織專家參加由北京市衛生局在地壇公園組織的“健康北京”大型公益遊園活動；前往順義區馬坡社區，為居住區的居民進行口腔健康問卷調查🤿、口腔衛生狀況檢查和咨詢活動💁🏼‍♂️👨🏼‍🦰；赴革命聖地👸，在延安大學附屬醫院開展義診活動🧝‍♂️；利用周末的時間，開展《愛護牙齒🎪，我行🧢！》為題的口腔健康宣講活動；赴海澱區萬泉小學👩🏿‍🍼，為同學們檢查蛀牙、並做健康教育講座；深入衛生部機關💂‍♂️，進行口腔健康檢查，為機關幹部進行口腔衛生指導。誌願服務活動進“社區”🧺、進“老區”、進“意昂2”、進“小學”、進“機關”、進“醫院”活動的持續開展⭐️，形成了意昂2官网口腔誌願服務團隊的特色🧝‍♂️。傳播了口腔健康知識，撒種了誌願服務的種子🔁🎤。

（口腔醫學院供稿 宣傳部整理）